Sepak Bola

Sepak bola merupakan suatu olahraga yang dimainkan 11 orang.Permainan ini sangat populer di kalangan laki-laki tetapi perempuan juga tidak kalah dalam memainkan olahraga ini. Memasuki abad ke-21, olahraga ini telah dimainkan oleh lebih dari 250 juta orang di 200 negara, yang menjadikannya olahraga paling populer di dunia.Sepak bola bertujuan untuk mencetak gol sebanyak-banyaknya dengan menggunakan bola ke gawang lawan. Sepak bola dimainkan dalam lapangan yang berbentuk persegi panjang, di atas rumput atau rumput sintetis.

Secara umum, hanya penjaga gawang saja yang berhak menyentuh bola dengan tangan atau lengan di dalam daerah gawangnya, sedangkan 10 (sepuluh) pemain lainnya diijinkan menggunakan seluruh tubuhnya selain tangan, biasanya dengan kaki untuk menendang, dada untuk mengontrol, dan kepala untuk menyundul bola. Tim yang mencetak gol paling banyak pada akhir pertandingan adalah pemenangnya. Jika hingga waktu berakhir masih berakhir imbang, maka dapat dilakukan undian, perpanjangan waktu maupun adu penalti, tergantung dari format penyelenggaraan kejuaraan.Peraturan pertandingan secara umum diperbarui setiap tahunnya oleh induk organisasi sepak bola internasional (FIFA), yang juga menyelenggarakan Piala Dunia setiap empat tahun sekali.

Lapangan permainan

Untuk pertandingan internasional dewasa, lapangan sepak bola internasional yang digunakan memiliki panjang yang berkisar antara 100-120 meter dan lebar 65-75 meter. Di bagian tengah kedua ujung lapangan, terdapat area gawang yang berupa persegi empat berukuran dengan lebar 7.32 meter dan tinggi 2.44 meter. Di bagian depan dari gawang terdapat area pinalti yang berjarak 16.5 meter dari gawang. Area ini merupakan batas kiper boleh menangkap bola dengan tangan dan menentukan kapan sebuah pelanggaran mendapatkan hadiah tendangan pinalti atau tidak

Lama permainan

Lama permainan sepak bola normal adalah 2 × 45 menit, ditambah istirahat selama 15 menit di antara kedua babak. Jika kedudukan sama imbang, maka diadakan perpanjangan waktu selama 2×15 menit, hingga didapat pemenang, namun jika sama kuat maka diadakan adu penalti. Wasit dapat menentukan berapa waktu tambahan di setiap akhir babak sebagai pengganti dari waktu yang hilang akibat pergantian pemain, cedera yang membutuhkan pertolongan, ataupun penghentian lainnya. Waktu tambahan ini disebut sebagai injury time atau stoppage time.

Gol yang dicetak dalam perpanjangan waktu akan dihitung menjadi skor akhir pertandingan, sedangkan gol dari adu penalti hanya menentukan apabila suatu tim dapat melaju ke pertandingan selanjutnya ataupun tidak (tidak mempengaruhi skor akhir). Pada akhir tahun 1990-an, International Football Association Board(IFAB) memberlakukan sistem gol emas (golden gol) atau gol perak (silver gol) untuk menyelesaikan pertandingan. Dalam sistem gol emas, tim yang pertama kali mencetak gol saat perpanjangan waktu berlangsung akan menjadi pemenang, sedangkan dalam gol perak, tim yang memimpin pada akhir babak perpanjangan waktu pertama akan keluar sebagai pemenang.Kedua sistem tersebut tidak lagi digunakan oleh IFAB.

Tentang Koperasi Yang Ga Maju-Maju di Indonesia

             Koperasi sebagai salah satu unit ekonomi yang didasarkan atas asas kekeluargaan dewasa ini telah mengalami perkembangan yang pesat .Tidak hanya di Indonesia tetapi juga di dunia. Eksistensi koperasi sejak zaman dulu sampai sekarang telah banyak berperan dalam pembangunan khususnya di Indonesia dan umumnya di dunia.
             Sebagai gerakan ekonomi rakyat yang menyatukan kaum ekonomi lemah ,koperasi telah membantu membangun ekonomi negara – negara di dunia baik negara maju maupun negara berkembang. Bahkan sekarang koperasi di negara – negara maju tidak hanya sebagai unit ekonomi kecil lagi tetapi sudah berkembang menjadi unit ekonomi yang besar, strategis dan punya daya saing dengan perusahaan – perusahaan skala besar.
            Begitupun di Indonesia, koperasi menjadi salah satu unit ekonomi yang punya peran besar dalam memakmurkan negara ini sejak zaman penjajahan sampai sekarang. Hanya saja perkembangan koperasi di Indonesia walaupun terbilang lumayan pesat tetapi pekembanganya tidak sepesat di negara – negara maju ,ini dikarenakan beberapa hal yaitu:
1. Imej koperasi sebagai ekonomi kelas dua masih tertanam dalam benak orang – orang Indonesia sehingga, menjadi sedikit penghambat dalam pengembangan koperasi menjadi unit ekonomi yang lebih besar ,maju dan punya daya saing dengan perusahaan – perusahaan besar.
2. Perkembangan koperasi di Indonesia yang dimulai dari atas (bottom up) tetapi dari atas (top down),artinya koperasi berkembang di indonesia bukan dari kesadaran masyarakat, tetapi muncul dari dukungan pemerintah yang disosialisasikan ke bawah. Berbeda dengan yang di luar negeri, koperasi terbentuk karena adanya kesadaran masyarakat untuk saling membantu memenuhi kebutuhan dan mensejahterakan yang merupakan tujuan koperasi itu sendiri, sehingga pemerintah tinggal menjadi pendukung dan pelindung saja. Di Indonesia, pemerintah bekerja double selain mendukung juga harus mensosialisasikanya dulu ke bawah sehingga rakyat menjadi mengerti akan manfaat dan tujuan dari koperasi.

Pengertian,sejarah dan perkembangan Kacamata

Kacamata adalah lensa tipis untuk mata guna menormalkan dan mempertajam penglihatan (ada yang berangka dan ada yang tidak) Sekarang selain menjadi alat bantu penglihatan, kacamata juga sudah menjadi pelengkap gaya serta menjadi alat bantu khusus untuk menikmati hiburan seperti kacamata khusus tiga dimensi.Sejarah kacamata pertama kali dimulai dari Nero, seorang kaisar Roma, yang berkuasa pada tahun 54 sampai 68 Masehi. Nero selalu menggunakan batu permata cekung untuk membaca hingga menonton pertunjukan, walaupun tidak diketahui dengan pasti apakah Nero memiliki masalah dengan penglihatannya.Bangsa Cina mungkin yang pertama kali menggunakan kacamata seperti kacamata yang lazim digunakan sekarang ini. Biasanya kacamata itu terbuat dari lensa yang berbentuk oval sangat besar dan terbuat dari kristal batu serta bingkai dari tempurung kura-kura. Supaya dapat memegang kacanya, bangsa Cina menggunakan dua kawat yang diberi pemberat serta dicantolkan ke telinga mereka atau lensanya diikatkan ke topi atau menggunakan kait yang dicantolkan ke pelipis mereka. Bagi bangsa Cina waktu itu, kacamata hanya digunakan sebagai jimat keberuntungan atau alat untuk membuat mereka terlihat lebih keren dan berwibawa sehingga kadang mereka hanya mengenakan bingkai kacamatanya saja tanpa lensa.Kacamata mulai dikenal di Eropa pada abad ke 13. Namun berbeda dengan bangsa Cina, orang Eropa menggunakan kacamata untuk membantu penglihatan mereka. Kacamata yang dikenakan masih menyerupai dengan kacamata bangsa Cina yakni terbuat dari kristal batu atau batu transparan.Kacamata pertama yang dipergunakan oleh orang Eropa hanyalah kaca pembesar yang dipegang dengan satu tangan. Setelah itu barulah digunakan lensa kaca ganda yang diberikan gagang supaya bisa dikaitkan ke telinga. Lalu, gagangnya pun dihilangkan dan digantikan dengan pita atau tali agar bias diikatkan ke kepala. Untuk beberapa waktu, orang menggunakan kacamata per, yakni kacamata yang dijepit dengan alat sejenis peniti ke atas hidung. Akhirnya, lama kelamaan, munculah ide untuk menggunakan kawat bengkok yang dikeraskan supaya menjadi gagang di telinga.

Lensa yang digunakan untuk mengoreksi penglihatan konon digunakan oleh Abbas Ibn Firnas  pada abad ke sembilan. Abbas Ibn Firnas menemukan cara untuk memproduksi lensa yang amat jernih. Lensa ini ada dibentuk dan diasah menjadi batu bulat yang dapat digunakan untuk membaca sehingga terkenal dengan istilah batu membaca.Kacamata pertama yang dipergunakan oleh orang Eropa hanyalah kaca pembesar yang dipegang dengan satu tangan. Setelah itu barulah digunakan lensa kaca ganda yang diberikan gagang supaya bisa dikaitkan ke telinga. Lalu, gagangnya pun dihilangkan dan digantikan dengan pita atau tali agar bias diikatkan ke kepala. Untuk beberapa waktu, orang menggunakan kacamata per, yakni kacamata yang dijepit dengan alat sejenis peniti ke atas hidung. Akhirnya, lama kelamaan, munculah ide untuk menggunakan kawat bengkok yang dikeraskan supaya menjadi gagang di telinga.

Pada akhir abad ke tiga belas, akhirnya ditemukan bahwa penggunaan kaca sebagai lensa jauh lebih baik daripada menggunakan batu transparan. Hal ini berdasarkan hasil penelitian ilmuan dan sejarawan Inggris yang bernama Sir Joseph Needham. Penelitiannya menunjukan bahwa kacamata ditemukan 1000 tahun lalu di Cina dan tersebar ke seluruh dunia pada zaman kedatangan Marco Polo pada tahun 1270. Hal ini juga disebutkan oleh Marco Polo dalam bukunya tersebut. Walau tidak diketahui secara pasti, namun orang percaya bahwa tukang kaca lah yang menjadi penggagas hal ini.Pada tahun 1784, Benjamin Franklin, seorang ilmuwan Amerika, berhasil menemukan kacamata bifokal yaitu kacamata yang dapat dipergunakan untuk melihat baik untuk jarak jauh maupun jarak dekat. 

tugas softskill

Oli Mesin

nah sekarang saya mau berbagi tentang pengetahuan saya mengenai oli motor. oli merupakan suatu bagian yang penting untuk mesin karena melindungi mesin dari suhu yang sangat panas akibat gesekan di dalam mesin. oli dibagi menjadi beberapa macam jenis oli yaitu oli sintetis dan oli mineral. Oli Sintetis biasanya terdiri atas Polyalphaolifins yang datang dari bagian terbersih dari pemilahan dari oli mineral, yakni gas. Senyawa ini kemudian dicampur dengan oli mineral. Inilah mengapa oli sintetis bisa dicampur dengan oli mineral dan sebaliknya. Basis yang paling stabil adalah polyol-ester , yang paling sedikit bereaksi bila dicampur dengan bahan lain. Oli sintetis cenderung tidak mengandung bahan karbon reaktif, senyawa yang sangat tidak bagus untuk oli karena cenderung bergabung dengan oksigen sehingga menghasilkan acid (asam). Pada dasarnya, oli sintetis didesain untuk menghasilkan kinerja yang lebih efektif dibandingkan dengan oli mineral kalau oli mineral berbahan bakar oli dasar (base oil) yang diambil dari minyak bumi yang telah diolah dan disempurnakan. Beberapa pakar mesin memberikan saran agar jika telah biasa menggunakan oli mineral selama bertahun-tahun maka jangan langsung menggantinya dengan oli sintetis dikarenakan oli sintetis umumnya mengikis deposit (sisa) yang ditinggalkan oli mineral sehingga deposit tadi terangkat dari tempatnya dan mengalir ke celah-celah mesin sehingga mengganggu pemakaian mesin. Selain itu, ada juga kode SAE di setiap oli seperti sae 20w50,10w30,10w40,15w50.

Samsung Galaxy S5

Salah satu perusahaan gadget terbesar Samsung dikabarkan tidak lama lagi akan mengeluarkan handphone terbaru dan salah satu paling canggih yaitu samsung galaxy s5. Teknologi yang ditawarkan samsung yaitu 2560 x 1440 pixels display serta 16-megapixel sensor kamera ISOCELL dan sebanyak 4GB RAM selain itu juga akan menggunakan 64 bit seperti milik apple yaitu IPHONE 5S, namun dari info yang didapat pihak samsung tidak akan memakai pemindai sidik jari seperti iPHONE 5S. CEO dari samsung Yoosung Chun juga mengatakan handphone ini nantinya akan menggunakan bahan alumunium karena sekarang konsumen ingin menggunakan yang tipis dan lebih ringan selain itu iya juga mengatakan bahwa nantinya gadget ini dipakai sebagai aplikasi medis dan tehknik agar para konsumen dapat mudah apabila terjadi suatu emergency.

Yang Terjadi di Geografis Indonesia

              Letak geografis adalah letak suatu daerah atau wilayah dilihat dari kenyataan di permukaan bumi. Berdasarkan letak geografisnya, kepulauan Indonesia di antara Benua Asia dan Benua Australia, serta di antara Samudera Hindia dan Samudera Pasifik. Dengan demikian, wilayah Indonesia berada pada posisi silang, yang mempunyai arti penting dalam kaitannya dengan iklim dan perekonomian.

              Namun kenyataan itu juga dapat menjadi kelemahan dan ancaman bagi perekonomian Indonesia, jika sumber daya yang ada di setiap pulau hanya dinikmati oleh sebagian masyarakat saja. Demikian pula juga jika masih banyak pihak luar yang secara ilegal mengambil kekayaan alam Indonesia di berbagai kepulauan, yang secara geografis memang sulit untuk dilakukan pengawasan seperti biasa. Dengan demikian dituntut koordinasi dengan pihak-pihak terkait untuk mengamankan kepulauan Indonesia tersebut dan pihak-pihak yang tidak berhak mendapatkannya. Di pihak lain, banyak dan luasnya pulau menuntut suatu bentuk perencanaan dan strategi pembangunan yang cocok dengan keadaan geografis Indonesia tersebut. Strategi berwawasan ruang yang diterapkan pemerintah tampaknya sudah cukup tepat untuk mengatasi
masalah ini.

Biografi Bapak Koperasi Menurut saya

Drs. Mohammad Hatta (lahir di Bukittinggi, 12 Agustus 1902 - Jakarta, 14 Maret 1980)atau biasa dipanggil Bung Hatta, menjadi Menteri Luar Negeri pada periode 20 Desember 1949 - 6 September 1950.

Beliau menempuh pendidikannya di ELS (Europese Lagere School) Bukit Tinggi, pada tahun 1916. Kemudian melanjutkan sekolahnya di MULO (Meer UItgebreid Lagere Ondewijs) di kota Padang pada tahun 1919. Setelah lulus dari MULO, Bung Hatta bersekolah di Sekolah Menengah Dagang yang bertempat di Batavia, sekarang bernama Jakarta, pada tahun 1921. Lulus dari Sekolah Menengah Dagang, Beliau meneruskan pendidikannya di Sekolah Tinggi Ekonomi (Handels Hoge School) di Rotterdam, Belanda.

Bung Hatta muda aktif dalam organisasi sejak di MULO, mula-mula dalam perkumpulan sepak bola sekolahnya, kemudian dalam Jong Sumatranen Bond (perkumpulan pemuda) di kota Padang. Keaktifannya dalam berorganisasi diteruskan pada waktu kuliahnya di negeri Belanda, salah satunya beliau pernah menjabat sebagai ketua Perhimpunan Indonesia di Belanda.
Pada tanggal 17 Agustus 1945, beliau memproklamasikan Indonesia Merdeka bersama Ir. Soekarno dan menjabat sebagai Wakil Presiden RI pertama. Beliau aktif dalam memperjuangkan pengakuan kedaulatan Indonesia di luar negeri antara lain memimpin delegasi Indonesia ke Konferensi Meja Bundar di Den Haag , pada bulan Agustus - November 1949 sekaligus menerima penyerahan Kedaulatan RI dari pemerintah Belanda yang diwakili, Ratu Juliana pada tanggal 27 Desember 1949.

Selain aktif dalam bidang politik, Bung Hatta juga aktif dalam bidang ekonomi. Keaktifannya memajukan perekonomian rakyat melalui koperasi membuat beliau dijuluki sebagai "Bapak Koperasi Indonesia".
Bung Hatta meninggal dunia di Jakarta pada tanggal 14 Maret 1980 dan dimakamkan di Pemakaman Umum Tanah Kusir, Jakarta Selatan. Bersama Ir. Soekarno, Bung Hatta diberi gelar sebagai Pahlawan Proklamasi.

Antara Perusahaan Televisi dan Radio

                 Radio dan tv mereka memiliki banyak saingan seperti di perusahaan-perusahaan besar di luar negeri. Banyak dari mereka yang mendengarkan radio karena radio kita dapat mendengarkannya dimanapun seperti dalam mobil, dijalan, dsb. Tidak mungkin orang dapat melihat tv dijalan walaupun sudah ada fasilitas di handphone.
                Biasanya radio dapat menjadi tempat curhat anak-anak muda diwilayahnya sendiri tanpa harus malu-malu. Televisi pun saat ini juga menyiarkan curhatan anak muda tetapi ditampilkan oleh tokoh palsu supaya si tokoh tidak malu untuk menceritakan kisahnya tersebut.
               Di radio banyak terdapat lagu-lagu terbaru dan mereka bersaing untuk mendapatkan peringkat satu di wilayah mereka sendiri. Televisi terdapat banyak program yang mereka lihat sehari-hari. Televisi laku disebabkan karena banyak orang yang menonton acara sinetron dan acara gosipnya.

Pengalaman Organisasi

-Jabatan (Ketua Kelas & Sekretaris)

Pengalaman saya dimulai ketika pertama kali masuk SMPN 239 Jakarta. Dimana pada saat itu kami semua masih tidak tahu nama masing-masing sebelah kami dan dilakukan pemilihan sebagai ketua kelas. Mungkin kesalahan saya pada waktu itu memperkenalkan diri dengan percaya dirinya kepada teman sebangku saya. Ketika wali kelas untuk kelas 7-4 datang langsung dilakukan pemilihan ketua kelas. Pada saat itu ada 3 kandidat dari kelas saya lalu terpilih lah saya menjadi ketua kelas 7-4. Menjadi ketua kelas itu sangatlah tidak mudah apalagi kelas saya berada di lantai 3 harus turun ke lantai 1 setiap ganti mata pelajaran untuk memanggil guru yang mengajar pada mata pelajaran itu, sangatlah melelahkan melakukannya selama 4 kali sehari. Ya itu sih dukanya belum lagi ditambah kelas yang saya tempati anak-anaknya sudah dicap berisik oleh guru-guru, untuk sukanya ya lumayan saya bisa dikenal oleh guru-guru bahkan bisa disebut saya termasuk ketua kelas yang rajin di kalangan guru di smp itu. Ini pengalaman saya di SMP lain lagi ceritanya dengan pengalaman di SMA. Hampir sama dengan cerita saya di waktu SMP disaat pertama kali masuk saya ditunjuk sebagai sekretaris kelas. Sebenarnya saya tidak mau untuk menjadi sekretaris karena tulisan saya jelek apabila menulis di papan tulis, tapi apalah daya saya hanya bisa bertanggung jawab dengan jabatan saya itu. Senangnya memegang jabatan itu adalah saya bisa dikenal oleh wali kelas saya yang sangat memercayakan saya untuk mewakili kelas apabila ada lomba seperti lomba abang none dan lomba futsal, selain lomba antar kelas saya juga dipercayakan sebagai foto cover brosur SMA saya dan juga abang jakarta dalam acara car free day yang diikuti hampir seluruh SMA. Itulah pengalaman saya selama mengikuti organisasi kelas apabila ada salah-salah kata tolong dimaafkan.

MNC Life Assurance

PT MNC Life Assurance atau yang lebih dikenal sebagai MNC Life (pernah bernama Suci Life (1989-1995) dan UOB Life (1995-2010) merupakan salah satu Perusahaan Asuransi di Indonesia yang didirikan dan dikelola seluruhnya oleh PT Bhakti Investama Tbk. MNC Life juga merupakan salah satu perusahaan asuransi yang dapat mencakup masyarakat kelas menengah ke bawah dengan hadirnya layanan HARIO SIAGA.

Produk Asuransi MNC Life

Produk asuransi MNC Life dibagi dua kelompok, yaitu individual dan juga berkelompok. Berikut adalah pembagian produk

·         Individual

o   Wealth Protection

o   Hario Siaga

o   Hario Sehat

o   Hario 911

·         Wealth Accumulation

o   MNC Dana Harapan

o   Hario Link

·         Berkelompok (Untuk Perusahaan)

o   Wealth Protection

o     MNC Group Life

Uraian Produk

Hario adalah produk umum yang ada dalam MNC Life. Hario sendiri adalah singkatan dari Hary Tanoesoedibjo yang merupakan Komisaris Utama MNC Life

Hario Siaga

Hario Siaga merupakan produk asuransi MNC Life yang fokus terhadap pelayanan kesehatan darurat. Seperti Kecelakaan dan sakit. Dengan prosedur yang tidak berbelit dalam mengajukan klaim asuransi, serta premi dapat disesuaikan dengan kebutuhan.

Hario Siaga adalah produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat menengah ke bawah.  Tersedia dalam bentuk voucher Rp 55.000, Rp.110.000 dan Rp.180.000.

Hario Siaga Bisa jadi solusi kebutuhan Asuransi yang terjangkau semua kalangan. Merupakan Produk asuransi MNC Life yang fokus terhadap pelayanan kesehatan darurat. Seperti Kecelakaan dan sakit. Dengan prosedur yang tidak berbelit dalam mengajukan klaim asuransi, serta premi dapat disesuaikan dengan kebutuhan , Hario Siaga adalah produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat menengah ke bawah.

Merupakan produk MNC Life yang difokuskan dalam pembiayaan dan perlindungan karyawan/karyawati dalam suatu perusahaan. Dengan premi yang dapat disesuaikan dan pengajuan klaim yang mudah, MNC Group Life menjadi Produk MNC Life yang dapat digunakan di semua perusahaan baik kecil maupun besar.

Hario Sehat

Merupakan Produk asuransi MNC Life yang difokuskan terhadap pelayanan kesehatan seumur hidup. Dengan premi yang dapat disesuaikan, serta prosedur pengajuan klaim yang tidak berbelit - belit, Hario Sehat adalah produk MNC Life yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat akan pentingnya kesehatan.

Hario Link

HIDUP ADALAH SEBUAH PILIHAN.  KETIKA ANDA MEMILIH HARIO LINK, MAKA ANDA SEDANG MERENCANAKAN KEHIDUPAN YANG LAYAK DAN MASA DEPAN YANG CERAH UNTUK DIRI ANDA DAN KELUARGA SERTA MEMASTIKAN KEBUTUHAN ASURANSI JIWA ANDA DAN KELUARGA TERPENUHI. SEHINGGA DAPAT DIKATAKAN BAHWA HARIO LINK MEMBERIKAN SOLUSI INVESTASI DENGAN PERLINDUNGAN ASURANSI JIWA.

Keunggulan Hario Link

Perlindungan asuransi hingga usia 100 tahun.

Tingkat likuiditas tinggi, sehingga dapat menarik dana kapan saja.

Pendistribusian dana investasi di berbagai instrument Investasi untuk mengurangi risiko investasi dan memaksimalkan hasil investasi Anda.

Dana dapat dikelola oleh manajer investasi yang handal, yaitu PT MNC Asset Management.

Minimal total premi berkala yang bersaing.

Bebas biaya pengalihan dana untuk 2 kali transaksi pertahun.

Penarikan sebagian dana (withdrawal) tanpa biaya.

Fleksibilitas dalam penempatan dana top up.

Perhitungan harga unit harian yang dipublikasikan setiap hari melalui surat kabar ternama.

Manfaat Utama

Manfaat Meninggal

Jika terjadi risiko kematian karena akibat sakit dan kecelakaan (yang  tidak dikecualikan), ahli waris Anda akan menerima manfaat meninggal ditambah nilai investasi.

Keterangan:

Usia Tertanggung               : 35 tahun

Jenis Kelamin                      : Laki-laki

Masa Asuransi                     : 65 tahun

Masa Pertanggungan        : s/d usia 100 tahun

Mata Uang                              : Rupiah

Uang Pertanggungan          : Rp.250.000.000

Total Premi                             : Rp.12.000.000

Premi Dasar Berkala            : Rp.  6.000.000

Premi Top Up Berkala         : Rp.  6.000.000

Jenis Pembayaran                : Tahunan

Dana Investasi                       : MNC Dinamis IDR

2. Manfaat Akhir Kontrak

Saat polis jatuh tempo, Anda akan menerima s/d 100% nilai investasi.

Fasilitas-fasilitas

Hario Link menyediakan berbagai fasilitas yang memberikan Anda keleluasaan dan control atas rencana investasi jangka panjang sesuai dengan kebutuhan Anda.

1.Fasilitas Top Up

Anda dapat melakukan penambahan dana investasi melalui pembayaran premi top up sekaligus kapan saja, atau pembayaran premi top up secara berkala. Jumlah minimal premi top up sekaligus adalah Rp. 1.500.000

2.Fasilitas penarikan sebagian dana

Anda diperbolehkan menarik sebagian dana investasi Anda kapanpun tanpa dikenakan biaya.  Minimal penarikan dana adalah Rp.1.000.000 dengan syarat nilai investasi tidak kurang dari Rp.1.000.000.

3.Fasilitas pilihan dana Investasi

Ada empat jenis dana investasi yang bisa disesuaikan dengan profil risiko dan kebutuhan Anda.

1. MNC Aman IDR : 100% investasi pada instrument mata uang dan pendapatan tetap berjangka waktu kurang dari 1 tahun dengan imbalhasil relative kecil, namun risiko rendah.
2. Investasi Berimbang IDR : Investasi pada instrument saham (5%-75%), pendapatan tetap (5%-75%), dan pasar uang (5%-75%) yang memberikan imbal hasil yang berimbang dengan risiko menengah sampai tinggi.
3. MNC Dinamis IDR : Investasi pada instrument saham (80%-100%), pendapatan tetap (0%-20%) dan pasar uang (0%-20%) yang memberikan imbal hasil yang relatif tinggi  dengan risiko yang relatif tinggi pula.
4. MNC Konservatif Syariah IDR : Investasi pada instrument saham (80%-100%), dan pasar uang (0%-20%) berbasis syariah dengan tingkat pengembalian yang relative stabil dan risiko moderat.

4. Fasilitas pengalihan dana investasi (switching)

Anda memiliki kebebasan untuk mengalihkan dana Anda ke jenis dana investasi lain sesering yang Anda inginkan sebesa minimal Rp.1.000.000.  Anda dibebaskan dari biaya pengalihan dana untuk 2 kali transaksi per tahun.  Transaksi pengalihan dana lainnya dalam satu tahun yang sama akan dikenakan biaya sebesar Rp.100.000 per transaksi.

5. Fasilitas penebusan polis

Anda dapat melakukan penebusan polis secara cuma-Cuma dengan menyerahkan formulir penebusan polis dan mengembalikan polis asli Anda.

6. Fasilitas cuti premi

Fasilitas cuti premi disediakan bagi Anda pada tahun polis ketiga dan seterusnya.  Cuti premi juga berlaku secara otomatis apabila Anda tidak membayar premi lanjutan Anda pada tahun ketiga, 31 hari setelah tanggal jatuh tempo.

7. Fasilitas cooling off

Jika Anda membatalkan polis baru dalam 14 hari kalender terhitung sejak tanggal penerbitan polis (periode cooling off*), kami akan mengembalikan nilai unit yang telah terbentuk namun tidak termasuk biaya-biaya yang muncul untuk menerbitkan polis atau kontrak tambahan terkait.

8. Fasilitas pengaktifan polis kembali (reisnstatement)

Jika polis Anda dibatalkan dan terhenti, Anda dapat mengaktifkan kembali polis Anda dalam kurun waktu 6 (enam) bulan sejak polis Anda terhenti dengan membayar biaya pengaktifan sebesar Rp.100.000 serta biaya-biaya wajib lainnya.

*) Periode cooling off adalah periode dimana nasabah dapat membatlkan pertanggungan dan premi dikembalikan setelah dikurangi biaya administrasi dan biaya pemeriksaan kesehatan (jika ada)

Risiko-risiko

Ada 3 risiko investasi yang berhubungan dengan Hario Link, yaitu :

1. Risiko Likuidasi : Risiko terganggunya likuiditas dana investasi yang dapat terjadi jika pada saat bersamaan semua pemegang polis menarik seluruh unit investasi.
2. Risiko Kinerja Manajer Investasi : Risiko akuntabilitas dana kelolaan akibat kelalaian pihak ketiga (broker/agen penjualan,bank custodian) dan situasi force majeure (bencana alam, kebakaran, kerusuhan dll).
3. Risiko Ekonomi & Perubahan Politik : Risiko perubahan perundang-undangan dalam pasar modal dan pasar yang mempengaruhi kinerja investasi perusahaan-perusahaan yang tercatat di lantai bursa.

Catatan :

Penjelasan ini hanya alat bantu/ilustrasi dan bukan polis.  Untuk ketentuan dan syarat yang berlaku, silahkan mengacu pada polis Anda.

Kinerja investasi di masa lalu tidak mncerminkan kinerja investasi di masa yang akan datang.

Nilai investasi dapat meningkat atau menurun.

Nilai manfaat meninggal dapat lebih kecil dari nilai dana yang diinvestasikan, tergantung pada ada atau tidaknyabagian manfaat meninggal yang dijamin.

Calon investor harus bersandar pada penilaian masing-masing dalam membuat keputusan investasi.

Keuntungan yang diperoleh dari dana yang diinvestasikan dikenakan pajak sesuai peraturan yang berlaku.

Hario 911

Merupakan Layanan MNC Life untuk bantuan khusus. Seperti layanan ambulans, pemadam kebakaran, dan layanan kendaraan. Hario 911 berlaku untuk semua Produk MNC Life jika sewaktu - waktu diperlukan.

MNC Dana Harapan

Merupakan produk MNC Life yang fokus di bidang pembiayaan hidup. Seperti Jaminan pembiayaan hari tua, Jaminan pembiayaan pendidikan, dan pembiayaan lain dalam MNC Dana Harapan.

MNC Group Life

Merupakan produk MNC Life yang difokuskan dalam pembiayaan dan perlindungan karyawan/karyawati dalam suatu perusahaan. Dengan premi yang dapat disesuaikan dan pengajuan klaim yang mudah, MNC Group Life menjadi Produk MNC Life yang dapat digunakan di semua perusahaan baik kecil maupun besar.

Organisasi

Rentang kendali(Span of Control) dengan batasan

Departementasi adalah aktivitas untuk menyusun satuan-satuan organisasi yang akan diserahi bidang kerja tertentu atau fungsi tertentu. Tujuannya adalah agar pekerjaan berjalan dengan lancar dan efisien melalui pengelompokan menurut jenis dan hubungan. Organisasi HKm bila dicermati dari lampiran 1 tergolong tipe departementasi  berdasarkan wilayah. Pembentukan satuan-satuan organisasi yang masing-masing diserahi untuk mengurus satuan daerah tertentu.

Asas rentang kendali (span of control) mensyaratkan berapa orang setepattepatnya harus berada di bawah kekuasaan pimpinan sehingga mampu dilakukan pengawasan. Hal ini penting karena menyangkut efektivitas pengendalian anggota kelompok tani. Di dalamnya tergambar juga banyaknya hubungan yang terdapat dalam organisasi dalam rangak menunjang efisien tidaknya sistem perintah. Hubungan dalam rentang kendali digambarkan sebagai berikut.

Rentang Kendali (Span of Control)
Sering disebut juga Span of Management, Span of Executive atau Span of Authority.
Adalah batas jumlah bawahan langsung yang dapat dipimpin dan dikendalikan secara effektif oleh seorang manager.

Bentuk-bentuk organisasi serta kebaikan dan keburukan

1. Organisasi Garis
          Merupakan bentuk organisasi tertua dan paling sederhana, diciptakan oleh Henry Fayol.Ciri-ciri bentuk organisasi ini yaitu organisasinya masih kecil, jumlah karyawan sedikit dan paling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi.

Kebaikannya :
1. Kesatuan komando terjamin sepenuhnya karena pimpinan berada pada satu tangan.
2. Garis komando berjalan secara tegas, karena pimpinan berhubungan langsung dengan bawahan.
3. Proses pengambilan keputusan cepat.
4. Karyawan yang memiliki kecakapan yang tinggi serta yang rendah dapat segera diketahui, juga karayawan     yang rajin dan malas.
5. Rasa solidaritas tinggi.

Kelemahannya :
1. Seluruh organisasi tergantung pada satu orang saja, apabila dia tidak mampu melaksanakan tugas maka         seluruh organisasi akan ternacam kehancuran.
2. Adanya kecenderungan pimpinan bertidak secara otokratis.
3. Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.

2.Organisasi Garis dan Staf

         Dianut oleh organisasi besar,daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawan banyak.Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu yang tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pemimpin di dalam organisasi.

Kebaikannya :

1. Dapat digunakan dalam organisasi yang besar maupun kecil,serta apapun tujuan perusahaan.

2. Terdapatnya pembagian tugas antara pimpinan dengan pelaksana sebagai akibat adanya staf ahli.

3. Bakat yang berbeda yang dimiliki oleh setiap karyawan dapat dikembangkan menjadi suatu spesialisasi.

4. Prinsip penempatan orang yang tepat pada posisi yang tepat pula.

5. Koordinasi lebih baik karena adanya pembagian tugas yang terperinci.

Kelemahannya :

1. Rasa solidaritas menjadi berkurang, karena karyawan menjadi tidak saling mengenal.

2. Perintah-perintah menjadi kabur dengan nasehat dari staf, karena atasan dengan staf dapat terjadi adanya     perintah sendiri-sendiri padahal kewenangannya berbeda.

3. Kesatuan komando berkurang.

4. Koordinasi kurang baik pada tingkat staf dapat mengakibatkan adanya hambatan pelaksanaan tugas.

3. Organisasi Fungsional

          Organisasi yang disusun atas dasar fungsi yang harus dilaksanakan. Organisasi ini dipakai dengan perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.

Kebaikannya :

1. Pembidangan tugas menjadi lebih jelas.

2. Spesialisasi karyawan lebih efektif dijalankan dan dikembangkan.

3. Solidaritas kerja,semangat kerja karyawan tinggi.

4. Koordinasi berjalan lancar dan tertib.

Kelemahannya :

1. Karyawan terlalu memperhatikan bidang spesialisasi sendiri aja, sehingga pengalihan kerja menjadi sulit         dilaksanakan.

2. Koordinasi menyeluruh sukar dilaksanakan.

3. Menimbulkan rasa kelompok yang sangat sempit dari bagian yang sama sehingga sering timbul konflik.

4. Organisasi Panitia

          Organisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja, setelah tugas selesai maka selesailah organisasi tersebut.

Kebaikannya :

1. Segala keputusan dipertimbangkan masak-masak dalam pembahasan yang dalam dan terperinci.

2. Kemungkinan pimpinan bertindak otoriter sangat kecil.

3. koordinasi kerja telah dibahas oleh suatu team.

Kelemahannya :

1. Proses pengambilan keputusan memerlukan diskusi yang berlarut-larut yang menghambat pelaksanaan           tugas.

2. Tanggung jawabnya tidak jelas, karena tanggung jawabnya sama.

3. Kreativitas karyawan terhambat dan sukar untuk dikembangkan, karena faktor kolektivitas lebih                   dipentingkan.

Daftar Pustaka :

http://jaenamuhamad.blogspot.com/2012/11/rentang-kendalispan-of-control-dengan.html

ebook pengantar manajemen umum

          

Organisasi

Tipe/Bentuk-Bentuk Organisasi

Tipe organisasi ada 4 macam yaitu :
1. Tipe organisasi garis atau line yaitu bentuk / struktur organisasi yang paling tua dan paling sederhana diciptakan oleh Henry Fayol.
Ciri-ciri tipe organisasi garis ini adalah
o Organisasi masih kecil
o Jumlah karyawan sedikit
o Spesialisasi kerja masih kecil
Keuntungannya adalah :
o Mudah dimengerti dan dilaksanakan
o Ada bagian kekuasaan dan tanggung jawab yang jelas
o Merupakan jenis organisasi yang stabil
o Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat
o Solidaritas karyawan yang tinggi karenan saling mengenal
Kerugiannya adalah :
o Seluruh orang terlalu bergantung pada satu orang
o Bersifat otokratis dan dapat menjadi diktatoris
o Kesempatan karyawan untuk berkembang sangat terbatas
o Sulit dilaksanakan dalam suatu organisasi yang besar

2. Tipe organisasi Fungsional
Tipe ini diciptakan oleh F.W.Taylor . Dalam tipe ini ada pimpinan yang mempunyai bawahan yang jelas sebab setiap atasan berwenang memberi komando kepada setiap bawahan sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.
Keuntungan Tipe ini adalah :
o Dapat diperolejh manfaat yang sebesar-besarnya dari para ahli
o Ada koordinasi yang baik
o Memudahkan dalam pengawasan
Kerugian tipe ini adalah :
o Banyak mengeluarkan biaya tambahan
o Kekembaran kekuasaan dapat menimbulkan perselisihan / konflik
o Pandangan para pekerja yang merasa terlalu banyak atasan.

3. Tipe organisasi Garis dan Staf
Tipe ini merupakan gabungan dari tipe garis dan fungsional, sehingga menyebar struktur orgasnisasi tersebut.

4. Tipe Organisasi Fungsional dan Staf
Tipe ini adalah perpaduan antara tipe orrganisasi garis, fungsional dan staf.

Struktur/Skema Organisasi

Ciri-Ciri Organisasi

• Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri atas sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
• Organisasi dikembangkan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.
• Organisasi secara sadar dikoordinasikan dan dengan sengaja disusun.
• Organisasi adalah instrumen sosial yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasikan

Definisi Bentuk Organisasi Menurut Beberapa Ahli Manajemen

1. Menurut Ernest Dale

        Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penysunan,pengembangan dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu kelompok kerja.

    2.  Menurut Cyril Soffer

         Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peranan tertentu dalam suatu sistem kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan di antara pemegang peranan kemudian digabung ke dalam beberapa bentuk hasil.

     3.  Menurut Kast dan Rosenzweig

          Mendifinisikan organisasi sebagai :

• Suatu sub sistem dari lingkungan yang lebih luas 
• Terdiri dari orang-orang yang berorientasi pada tujuan 
• Suatu sub sistem teknik, yaitu orang-orang yang menggunakan pengetahuan teknik peralatan dan fasilitas
• Suatu sub sistem struktural yaitu orang-orang yang bekerja sama dalam berbagai kegiatan yang terpadu
• Suatu sub sistem psikhisosial,yaitu orang-orang yang terlibat dalam hubungan sosial
• Suatu subsistem manajerial yang merencanakan dan mengendalikan semua usaha 

Hal-hal Penting Yang Perlu Dipenuhi Dalam Membentuk Suatu Organisasi

1. Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan waktu. Waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahamai pesan yang disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
2. Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.
3. Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.
4. Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
5. Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.
6. Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
7. Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan kepada prisnsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.

Daftar Pustaka :

http://rizkarba.blogspot.com/2012/10/macam-bentuk-dan-tipe-organisasi_29.html

ebook Pengantar Organisasi & Metode Penerbit Gunadarma

http://teldy-yandera.blogspot.com/2012/11/hal-hal-penting-yang-perlu-dipenuhi.html