Tulisan Arti pentingnya organisasi dan metode

Pengertian organisasi dan metode secara lengkap: rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.

Organisasi sebagai wadah adalah tempat bagi sekelompok manusia untuk saling bekerja sama guna mencapai suatu tujuan. Organisasi juga dapat diartikan sebagai proses, yaitu pengelompokan manusia dalam suatu kerjasama yang efisien.
Ruang lingkup organisasi dan metode adalah menyangkut bidang – bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scopenya. Adapun kegiatan – kegiatan yang termasuk ke dalam scopenya adalah sebagai berikut :

1. Analisis organisasi.
2. Komunikasi dalam orrganisai.
3. Tentang tenaga kerja, prosedur kerja dan system kerja.
4. Pentingnya filing dari segi organisasi & metode.
5. Pentingnya jangka waktu penyimpanan data dan dokumen.
6. Pentingnya formulir dari segi organisasi & metode.
7. Pendayagunaan mesin kantor.
8. Pendayagunaan perabotan dan peralatan kantor.
9. Pentingnya penulisan laporan.
10. Pentingnya buku pedoman kerja.
11. Pentingnya anggaran belanja.
12. Analisis kepegawaian.
13. Pentingnya penyederhanaan kerja.
14. Orgaisasi unit.
15. Kesimpulan akhir.

Daftar Pustaka

Buku pengantar organisasi & metode penerbit gunadarma

Arti Pentingnya Organisasi Dan Metode

Pengertian Organisasi

Organisasi adalah sekelompok manusia untuk saling bekerja sama lalu berproses menjadi pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. atau dapat disebut sebagai bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi).Organisasi yang baik adalah organisasi yang terorganisir, organisasi yang mempunyai visi dan misi atau tujuan yang jelas, organisasi yang mempunyai perencanaan yang matang, organisasi yang mempunyai kreatifitas dan inovasi dalam membuat perencanaan, organisasi yang bisa berkembang sesuai dengan tujuan dan visi misi yang sudah menjadi kesepakatan.Kerjasama adlah kunci keberhasilan suatu organisasi tanpa kerjasama akan terjadi suatu kesia-siaan.Diantara pengertian diatas ada juga pengertian dari beberapa ahli yaitu :

-Menurut Ernest Dale

Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan,pengembangan, dan pemeliharaan suatu struktur /pola hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu kelompok kerja.

-Menurut Cyril Soffer

Organisasi adalah perserikatan orang-orangyang masing-masing diberi peranan tertentudalam suatu sistem kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas,dibagikan di antara pemegang peranan dan kemudian digabung ke dalam beberapa bentuk hasil.

Manajemen & Organisasi

Manajemen adalah Proses bekerja sama dalam rangka mencapai tujuan bersama melalui orang-orang dan organisasi lainnya.Kegiatan manajemen diantaranya :

-Planning (Perencanaan)

merupakan proses kegiatan pemikiran, dugaan dan penentuan prioritas-prioritas yang dilakukan secara rasionalsebelum melaksanakan tindakan yang sebenernya.

-Organizing (pengirganisasian)

merupakan proses penyusunan pembagian kerja ke dalam unit-unit kerja dan fungsi-fungsinya serta penempatan mengenai orang yang menduduki fungsi-fungsi tersebut secara tepat.

-Pengarahan

 Proses implementasi program agar dapat dijalankan oleh seluruh pihak dalam organisasi serta proses memotivasi agar semua pihak tersebut dapat menjalankan tanggung jawabnya dengan penuh kesadaran dan produktifitas yang tinggi.

-Pengendalian

Proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan yang telah direncanakan,diorganisasikan dan diimplementasikan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan sekalipun berbagai perubahan terjadi dalam lingkungan dunia bisnis yang dihadapi.

Manajemen & Tata Kerja

Tata Kerja  adalah suatu cara bagaimana sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan sebaik mungkin dan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan baik dan tepat pula/efisien. Beberapa fungsi Tata Kerja adalah sebagai berikut :

- Menghindari terjadinya pemborosan waktu yang tersedia
- Menghindari hambatan dalam proses pencapaian tujuan
- Menjamin adanya pembagian waktu kerja dan koordinasi yang tepat.

Jadi hubungan manajemen antara tata kerja yaitu :

Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata kerja :Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

Jadi inti dari pernyataan tersebut yaitu sama-sama memerlukan sumber-sumber yang diperlukan dan waktu untuk mencapai suatu tujuan.

Manajemen Organisasi & Tata Kerja 

Untuk hubunganya sendiri Manajemen organisasi serta tata kerja  memiliki hubungan yang sangat erat Organisasi yang baik untuk mencapai tujuanya perlu Manajemen yang baik begitupun sebaliknya untuk mendapatakan manajemen yang terbaik diperlukan.Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :

1.      Manajemen: proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.

2.      Organisasi: alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.

3.      Tata Kerja: pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga       tujuan tercapai secara efisien.

Daftar Pustaka
-Buku pengantar organisasi & metode penerbit Gunadarma

http://ielmy.wordpress.com/other/definisi-manajemen/

http://sahatandy.blogspot.com/2012/10/manajemenorganisasidan-tata-kerja.html

http://firmandut.blogspot.com/2013/03/tugas-softskill-arti-pentingnya.html

Manusia & Harapan (tulisan)

Manusia & Harapan

                Setiap manusia pasti mempunyai harapan. Tetapi kadang kala harapannya itu sangat luar biasa bisa dibilang mustahil. Harapan itu seperti ingin bisa menaikkan haji orang tua di masa depan. Harapan itu pasti  bisa diraih dengan usaha kita nanti setelah lulus & bekerja keras. Di dunia ini tidak ada kata mustahil selalu pasti bisa dilakukan. Ya contohnya seperti 2 orang pemulung yang menyimpan uang setiap tahun agar dapat bisa membeli kambing agar bisa mengorbankan di idul adha & ternyata itu berhasil mereka berdua dapat menyumbangkan hewan kurbannya. Seperti itulah kisah nyata dari harapan seseorang dengan usahanya kita dapat mewujudkan menjadi nyata.

                Harapan besar pasti didapat dengan sebuah usaha yang besar. Harapan semua orang pasti dikabulkan itu PASTI. Kita hanya bersabar,berdoa, & berusaha ya itulah intinya.  

manusia & kegelisahan (tulisan)

Kegelisahan adalah suatu yang wajar di setiap manusia karena akan panuk apabila terjadi sesuatu yang tidak diinginkan oleh manusia.manusia gelisah pada zaman sekarang ini bisa disebut juga galau.kegalauan biasanya terjadi pada anak muda zaman sekarang ya ketika diputusin oleh pacar/tidak bisa memilih sesuatu yang tidak diinginkan.cara mengobatinya biasanya dilakukan beberapa cara seperti mendengarkan lagu,pergi rekreasi ataupun dengan mengikuti kegiatan agama.

manusia & kegelisahan

Bursa AS Kembali Terpuruk

NEW YORK, KOMPAS.com - Wall Street ditutup lebih rendah pada Selasa (8/5/2012) waktu setempat (Rabu pagi WIB) didorong oleh gejolak politik pasca pemilu di Yunani dan kegelisahan atas nasib program dana talangan (bailout), tetapi aksi beli jelang akhir perdagangan meminimalkan kerugian.

Indeks Dow Jones Industrial Average turun 77,28 poin atau 0,59 persen menjadi 12.931,25 pada penutupan, setelah sempat kehilangan hampir 200 poin. Indeks S&P 500 melemah 5,91 poin atau 0,43 persen menjadi 1.363,67, sedangkan indeks komposit teknologi Nasdaq turun 11,49 poin atau 0,39 persen menjadi 2.946,27.

Kerugian tersebar secara luas, dengan sedikit berita domestik AS membayangi kekhawatiran bahwa partai-partai yang menentang kondisi dari dana talangan IMF-Uni Eropa 130 miliar euro (169 miliar dollar AS) untuk Yunani mungkin bisa bekerja sama membentuk pemerintahan koalisi baru.

"Pasar yang ditekan oleh beberapa laporan mengecewakan dari sisi ekuitas dalam negeri ... memperburuk kegelisahan awal yang berasal dari munculnya kembali kekhawatiran krisis utang zona euro," kata analis Charles Schwab & Co.

Kesimpulan : ya yang dapat diambil adalah semua manusia pasti gelisah dengan apa yang terjadi dengan kondisi keuangan yang menurun di saham karena dapat meningkatkan harga di pasaran.

http://nasional.kompas.com/read/2012/05/09/07383119/Bursa.AS.Kembali.Terpuruk

Manusia & tanggung jawab (tulisan)

Tanggung jawab itu adalah sebuah kata-kata yang biasa dibuat untuk seorang pemimpin tetapi juga bisa digunakan untuk dari kecil juga karena itu adalah hal besar dan menyangkut ke semua orang. Seorang pemimpin yang bijak biasanya bisa menggunakan ini di sebuah perusahaan besar dan berhasil perusahaan yang besar karena orang percaya akan tanggung jawab yang diberikan dilakukan dengan amanah oleh pemimpin itu.kadang kala tanggung jawab yang besar bisa mempengaruhi dunia ini., orang yang bertanggung jawab adalah yang dapat mengubah suatu bangsa.

Manusia & tanggung jawab

Muchdi Semakin Terpojok

JAKARTA, JUMAT - Tersangka kasus pembunuhan berencana terhadap aktivis hak asasi manusia Munir, Muchdi Pr, semakin terpojok karena keterangan-keterangan yang diberikan saat persidangan di Pengadilan Negeri Jakarta Selatan, Kamis (6/11) lalu memberatkan para pimpinannya. Demikian disampaikan oleh Koordinator Kontras, Usman Hamid seusai diskusi buku Memahami Pemolisian, di Jakarta, Jumat (7/11).

"Dengan memberikan keterangan bahwa apa yang dilakukan dan apa yang tidak dilakukannya sudah sepengetahuan kepala dan wakil kepala BIN, dan juga presiden serta Menkopolkam, Muchdi secara tersirat maupun tersurat ingin mengatakan bahwa apa yang dilakukannya bukan hanya tanggung jawab dirinya sendiri, tapi tanggung jawab para pimpinannya," ujar Usman.

Namun, Usman mengatakan, belum jelas apa yang maksud Muchi dengan kata sepengetahuan para atasannya tersebut. "Bisa jadi, ini hanya merupakan pernyataan untuk sekedar menghindari tanggung jawab," ujar Usman.

Ya dari contoh kasus di atas dapat disimpulkan bahwa pemimpin sekarang kurang bertanggung jawab kepada tugasnya padahal kan seharusnya seorang pemimpin bertanggung jawab kepada apa yang dia lakukan & juga bawahannya.

http://nasional.kompas.com/read/2008/11/07/17494241/Muchdi.Semakin.Terpojok